Главная » 2010»Май»7 » Мобилизация персонала., Борис Жалило (Видео)
16:09
Мобилизация персонала., Борис Жалило (Видео)
Бизнес делают не стены, а люди. Конкретные люди, работающие на разных
позициях в Вашей компании. Бизнес растет только в том случае, если эти
люди хотят большего, ставят перед собой амбициозные цели, мотивированы к
их достижению.
Конечно, наличие этого не достаточное условие, но
необходимое. Причем, поскольку результат бизнеса – сумма результатов
всех, кто в нем участвует, то мотивированы к достижению амбициозных
целей должны быть все участники бизнеса: собственник, руководство,
персонал, дистрибуторы...
Видео-тренинг «Мобилизация
персонала: как разбудить активность, амбиции и направить их в нужное
русло» одного из лучших тренеров России и Украины, Бориса Жалило,
вооружит руководителей и поможет быстрее и легче добиваться желаемого от
подчиненных.
Содержание видео-тренинга:
1.
Это страшное слово "ДОСТАТОЧНО" 2. Необходимые условия для роста
бизнеса. Пирамида стремлений, уровень замедления и его последствия. 3.
Разница между мотивацией и стимулированием. Типы персонала, в
зависимости от мотивированности. Различие задач и инструментария в
работе с разными типами. 4. Решение проблемы без необходимости
мобилизации. Подход «ВЕРХНЕЙ ГРАНИ КОРИДОРА». Отбор по амбициозности и
ориентации. 5. Инструментарий постоянного подбора и вымывания
неактивного персонала. 6.Принципиальное отличие понятий
"ВОЗМОЖНОСТЬ" И "НЕОБХОДИМОСТЬ". Способы создания необходимости и
мобилизации. 7. Способы культивирования и эскалации амбиций.
Название: Мобилизация персонала Автор: Борис Жалило Год выпуска: 2007 г. Страна: Украина Жанр:
Видеотренинг Продолжительность: 00:56:33 Качество: DVDRip Видео
кодек: XviD Аудио кодек: MP3 Видео:
720x480, 29.970 fps, 693 kbps Аудио: 44.1 kHz, 2
ch, 192.00 kbps Формат: AVI Размер:627 Mb
Скачать видео: Мобилизация персонала., Борис Жалило
Уважаемые посетители! Если вы обнаружили битую (не существующую) ссылку, пожалуйста напишите об этом в комментариях. Мы в свою очередь в кратчайшие сроки ее исправим. Так же будем рады, если вы оставите свой отзыв, комментарий или оценку опубликованному материалу. Это поможет другим в выборе нужного материала.
Главная 
