Эффективное управление людьми в любой организации невозможно без управления мотивацией персонала, без создания обстановки, повышающей приверженность работников своей организации и их готовность напряженно работать в ее интересах. Изучение рабочих тетрадей поможет проанализировать уже сложившиеся подходы к управлению мотивацией подчиненных. Усвоение изученного материала позволит применить на практике более широкий арсенал методов и средств воздействия на мотивацию работников. Материалы модуля предназначены для руководителей разного уровня и слушателей системы бизнес-образования.

СОДЕРЖАНИЕ
1. МОТИВАЦИЯ В РАБОТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ
Понимание мотивов, движущих людьми
Основные потребности человека
Основные принципы, лежащие в основе трудовой мотивации
Полимотивированность трудового поведения
Иерархическая организация мотивов
Компенсаторные отношения между мотивами
Принцип справедливости
Принцип подкрепления
Беседа как метод определения особенностей мотивации работников
Способы повышения собственной мотивации
Удовлетворенность работой и производительность
Стимулирование инициативы и творческой активности работников
2. ОБЗОР ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
Мотивация труда и организационное поведение
Ранние взгляды на мотивацию человека
Традиционная модель: научное управление
Модель "школы человеческих отношений"
Модель "школы человеческих ресурсов"
Современные взгляды на мотивацию
Содержательные теории мотивации
Теория А. Маслоу
Теория К. Альдерфера
Двухфакторная теория Ф. Герцберга
Потребность в достижении. Теории Дж. Аткинсона и Д. МакКлелланда
Процессуальные теории мотивации
Теория справедливости Дж. Адамса
Теория ожиданий В. Врума
Комплексная теория мотивации Портера—Лоулера
Теория постановки целей Э. Локка
Теория подкреплений
3. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Методы воздействия на мотивацию подчиненных
Организация работ
Материальное стимулирование
Моральное стимулирование
Постановка целей
Оценка и контроль
Информирование
Практика управления
Меры дисциплинарного воздействия
Обращение к наиболее значимым для работника ценностям

Авторы:

В. В. Травин, директор Школы кадрового менеджмента
Академии народного хозяйства при Правительстве РФ
М. И. Магура, руководитель группы консультантов
Школы кадрового менеджмента
М. Б. Курбатова, ведущий специалист
Школы кадрового менеджмента 

Название: Мотивационный менеджмент
Издательство: Дело
Год: 2005 г.
Cтраниц: 96 стр.
Язык: русский
Формат: pdf
Размер: 2,58 Мб

скачать книгу: Мотивационный менеджмент., Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б.