Поиск по сайту |
|
|
|
Меню сайта |
|
|
|
Форма входа |
|
|
|
Категории раздела |
|
|
|
|
Главная » 2012 » Декабрь » 11 » Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента., Йосио Кондо (Книга)
17:40 Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента., Йосио Кондо (Книга) |
Книга «Ohanashi
Mochibeshon», выпущенной Японской ассоциацией стандартов (JSA) .«Мотивация персонала» в краткой форме подводит
итоги исследований, проведенных Группой изучения мотивации Канзайского
отделения JSA под руководством д-ра Йосио Кондо, почетного профессора
университета г. Киото. В книге приведен анализ особенностей
мотивации в Японии, общие основы мотивации с помощью
ключевых аспектов природы человека, применимых для любых стран мира.
Первая часть — «Что такое мотивация?» —состоит из двенадцати глав,
освещающих основные принципы мотивации и охватывающих такие темы: иерархия человеческих потребностей,
работа и сравнение ее с
игрой,
природа человека,
творчество и стандартизация,
творческий прорыв,
работа в командах,
лидерство и участие персонала.
Вторая часть — «Мотивация в промышленности» — посвящена многочисленным
учебным примерам, иллюстрирующим главные принципы мотивации.
Приложение - здесь представлены материалы по учебному курсу
мотивации, разработанному Группой изучения мотивации Канзайского
отделения JSA.
Книга «Мотивация персонала» рассчитана на широкий
круг персонала компаний, начиная с менеджеров и заканчивая рабочими.
Приобретение и накопление практического опыта использования главных
мотивационных принципов в компаниях позволит увеличить ценность данной
книги.
Название: Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента
Оригинальное название: Ohanashi Mochibeshon Автор: Кондо Йосио
Издательство: Приоритет
Год: 2007 г.
Страниц: 206 стр.
Язык: Русский ISBN: 5-98366-027-6 Формат: djvu
Размер: 3,9 Мб
скачать книгу: Мотивация персонала. Ключевой фактор менеджмента., Йосио Кондо
скачать с depositfiles
|
Категория: МЕНЕДЖМЕНТ |
Просмотров: 1185 |
Добавил: mariyka
| Рейтинг: 0.0/0 |
Уважаемые посетители! Если вы обнаружили битую (не существующую) ссылку, пожалуйста напишите об этом в комментариях. Мы в свою очередь в кратчайшие сроки ее исправим. Так же будем рады, если вы оставите свой отзыв, комментарий или оценку опубликованному материалу. Это поможет другим в выборе нужного материала.
Похожие публикации по теме:
Всего комментариев: 0 | |
|
|
|
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
|
|
... |
|
|
|
|