Учебно-практическое пособие "Прием на работу. Заключение трудового договора.", призвано помочь руководителям и специалистам служб персонала и юридических служб организаций, учреждений, предприятий обеспечить соблюдение правовых норм в процессе управления человеческими ресурсами, связать кадровый документооборот современной организации с требованиями действующего трудового законодательства, содействовать в принятии юридически обоснованных управленческих решений в HR-сфере.

Издание включает в себя практические рекомендации по наиболее актуальным аспектам правового обеспечения управления человеческими ресурсами. Оно разработано с учетом последних изменений, внесенных в трудовое законодательство.

Материал излагается в соответствии с программами учебных дисциплин факультетов права и менеджмента Государственного университета — Высшей школы экономики (ГУ — ВШЭ) «Правовые основы управления персоналом», «Трудовое право», «Трудовой договор».

Пособие предназначено работодателям, руководителям и специалистам служб персонала и юридических служб, студентам, обучающимся по специальностям «Юриспруденция», «Управление персоналом», преподавателям, аспирантам, научным и практическим работникам в области управления персоналом и трудового права.

Книга, которую Вы держите в руках, посвящена организационно-правовым основам управления человеческими ресурсами. При всем значении производственных факторов (оборудование, технология) решающую роль в деятельности организаций играют кадры. Квалификация работников, надлежащая организация их труда - необходимые условия эффективности производства. Поэтому работодатели, их кадровые службы и другие структурные подразделения уделяют большое внимание управлению персоналом. Для более качественного выполнения этой работы важны рекомендации по всем вопросам, составляющим содержание процесса управления персоналом. К ним относятся отбор и подбор персонала, правила заключения трудового договора, установление условий труда, включая материальное стимулирование работников, рабочее время и время отдыха, особенности приема на работу совместителей, руководителей организации, его заместителей и главного бухгалтера, высвобождение персонала. Однако не все обозначенные темы - предмет данного пособия.

В настоящем выпуске рассматриваются только вопросы подбора и отбора персонала, заключения трудового договора. Дальнейшие выпуски продолжат анализ вопросов, относящихся к управлению человеческими ресурсами. Подбор кадров - важный этап кадровой политики работодателей, призванный определить соответствие деловых качеств работника поручаемой ему трудовой функции. Способы подбора и отбора персонала весьма различны. Они предполагают предварительное собеседование, тестирование кандидата на знание той или иной должности, испытание при приеме на работу. При их проведении возникают различные вопросы, которые рассматриваются в пособии.

Эффективность правового регулирования трудовых отношений в значительной степени зависит от того, насколько удается согласовать интересы работников и работодателей на локальном уровне. Одной из наиболее эффективных форм реализации совместного интереса является трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнить работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, заинтересованного принять на работу наиболее необходимых ему работников. Содержание трудового договора определяют сами стороны. Вектор его обсуждения - любые вопросы с одним лишь ограничением: трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Помимо общих вопросов заключения трудовых договоров в настоящем пособии рассматриваются особенности приема на работу совместителей, руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) содержатся различные нормы, определяющие их правовой статус. Этот статус остается неизменным и в условиях, когда в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2009 г. N 205-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Название: Прием на работу. Заключение трудового договора
Автор: Белицкая И.Я.
Издательство: Волтерс Клувер
Год: 2011 г.
Страниц: 288 стр.
Язык: Русский
Формат: RTF
Размер: 2 Мб

скачать книгу: Прием на работу. Заключение трудового договора., Белицкая И.Я.