Данная
книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и
руководителей фирм. Они найдут в ней практические советы и методики по
подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать
анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые
тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного
специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека.
Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек,
даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без
особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или
заполнить образовавшуюся вакансию.
Не менее полезна эта книга
будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы,
цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости,
любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов
при устройстве на работу.
Оглавление: Введение Экспертиза вакансии Вакансия Кандидат Этапы и методы подбора персонала Возможности личных контактов Возможности Интернета Возможности СМИ Возможности рекрутера или кадрового агентства Телефонный этикет и собеседование по телефону Собеседование по телефону Резюме О тупости и чувстве юмора в резюме Плюсы и минусы электронного резюме Собеседование, или Интервью Анкетирование Тестирование Таблицы Равена Культурно-независимый тест интеллекта Р. Кеттелла Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Методика для оценки логического мышления Методика «Сложные аналогии» Тесты на выявление личностных особенностей Тест самооценки личности — опросник «личностный дифференциал» (ОЛД) Тест «ОДН» Заключение, или P.S. от автора Советы менеджеру по персоналу и руководителю фирмы
Название: Как нанять спеца? : Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Автор: Слепцова А.С.
Издательство: Книжкин Дом, Астрель
Язык: русский Год: 2006 г.
Страниц: 320 стр.
Формат: FB2
Размер: 3.5 Мб
скачать книгу: Как нанять спеца? : Тесты для приема на работу и определения уровня IQ., Слепцова А.С.
Уважаемые посетители! Если вы обнаружили битую (не существующую) ссылку, пожалуйста напишите об этом в комментариях. Мы в свою очередь в кратчайшие сроки ее исправим. Так же будем рады, если вы оставите свой отзыв, комментарий или оценку опубликованному материалу. Это поможет другим в выборе нужного материала.
Главная 
