Поиск по сайту |
|
|
|
Меню сайта |
|
|
|
Форма входа |
|
|
|
Категории раздела |
|
|
|
|
Главная » 2011 » Ноябрь » 24
Данное
издание несколько выпадает из традиционного ряда книг в этой области.
По словам авторов, вряд ли эту книгу следует рассматривать как учебное
пособие, с помощью которого можно сдать экзамен (написать реферат или
дипломную работу) по курсу «Управленческий учет». Она не содержит и
исчерпывающего перечня готовых решений и рекомендаций, следуя которым
можно быстро и без особого труда построить «правильную» систему
управленческого учета. Скорее, главная задача данной книги в другом:
научить читателя сомневаться и иметь собственное профессиональное
суждение в отношении современных управленческих концепций, теорий,
методов.
|
В
современных предприятиях бизнеса стираются традиционные различия между
финансовым и управленческим учетом. Прежний подход с упором на
стандартизированные процедуры уступает место более гибким системам
учета, позволяющим анализировать возможности контроля и воздействия на
производство, имеющиеся в распоряжении руководителя. В книге отражены
современные основы для финансового и экономического моделирования,
планирования производства, включая общее управление качеством. Тема
каждой главы рассматривается в контексте принятия управленческих решений.
Изложение методов иллюстрируется наглядными примерами.
|
Эта книга - первая на территории бывшего СССР, в систематическом виде
описывающая многолетний опыт работы консультанта по управлению в наших,
отечественных условиях. Главное достояние консультанта по управлению -
методы (методики, техники, процедуры), которые позволяют ему вовлекать
руководителей в консультационный процесс, помогать им вовремя выявлять и
успешно решать управленческие проблемы, раскрывать новые возможности и
перспективы развития организаций.
|
Успешные руководители имеют почти волшебную способность развивать
своих подчиненных, делая их более профессиональными, более эффективными и
более конкурентоспособными. Но в этом нет никакого волшебства! И это уж
точно не случайная удача! Это - дублирование!
|
Одна
из последних тенденций в деловом мире — проектная система организации
работ; в последние годы навыки управления проектами требуется от
менеджеров практически любого уровня. В этой книге вы найдете информацию
о различных подходах к планированию и управлению проектами, научитесь
составлять планы, графики работ и бюджет, а также правильно
организовывать и контролировать процесс выполнения проекта. Вы узнаете о
значении хороших взаимоотношений с людьми — теми, кто выполняет проект с
вами, и теми, для кого он выполняется.
|
Стандарт РМI PMBOK Guide® сегодня известен практически каждому менеджеру проекта и оказал огромное влияние на развитие управления проектами как области менеджмента. Институт управления проектами PMI (Project Management Institute), стоявший у истоков управления проектами как дисциплины, сегодня является крупнейшей глобальной некоммерческой организацией в этой профессиональной области.
|
Вниманию
читателей предлагается одна из первых в стране книг по реинжинирингу в
банках. Это по существу новое понятие в экономическом лексиконе
подразумевает технологическое оздоровление любого хозяйствующего
субъекта, в том числе и банков, и поднятие его на более высокий уровень
организации работы. Мировой опыт банковской системы ярко свидетельствует
о том, что многие сложные вопросы, с которыми сегодня сталкиваются
кредитные организации в России, могут быть преодолены, если управлять
банковским сектором с учетом передовой теории менеджмента, к которой
относят реинжиниринг бизнес-процессов. Издание призвано оказать
практическую и методическую помощь в улучшении организации системы
управления всеми участками банковских структур.
|
В учебном пособии раскрыт механизм управления персоналом организаций в
сфере материального производства на основе применения сверхдемократичной
и одновременно сверхжесткой квалиметрической оценки персонала
предприятий, увязывающей конечные цели организации с результатами
деятельности работников. Предложена система осуществления целевого
управления персоналом предприятий через соответствующую деятельность
служб управления человеческими ресурсами и выполнение ими
соответствующих функций.
| |
|
|
... |
|
|
|
|